http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/157 Thu, 30 Jul 2026 23:08:52 GMT 2026-07-30T23:08:52Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1312 الاتصال المؤسسي وأثره في تعزيز المسئولية الاجتماعية بمنظمات الأعمال سعد, تركية أحمد مفتاح لقد هدفت هذه الدراسة لتوضيح أثر الاتصال المؤسسي في تعزيز المسؤولية الاجتماعية، فعندما تلتزم المؤسسات والشركات ومنظمات الأعمال خاصة الصناعية منها بالمسؤولية الاجتماعية لتحصل هذه المنظمات على فوائد ومكاسب عديدة، فمن المعروف أن المنظمات الصناعية لها الكثير من الآثار الضارة والسلبية على المجتمع من عدة جوانب ونواح من أهمها الجوانب والنواحي البينية؛ لذلك يقع على المنظمات الصناعية مسؤولية تجاه المجتمع العاملة فيه أكثر من المنظمات والمؤسسات والشركات العاملة في مجالات أخرى، وذلك لأن المنظمات الصناعية لا يقتصر إسهامها على تنمية وتطوير المجتمع فحسب بل عليها أن تبذل مجهودا أكبر للتقليل من الضرر الناجم عن صناعاتها على المجتمع العاملة فيه. وقد قامت الباحثة بتقسيم هذه الدراسة إلى ثلاثة فصول وهي: الفصل الأول: - الإطار العام للدراسة ويستهل بمقدمة عامة، ويعرض مشكلة الدراسة وأسئلتها، مع الأهمية والأهداف وفرضياتها والمنهجية المستخدمة فيها والدراسات السابقة. الفصل الثاني: . ماهية الاتصال المؤسسي، وأهميته وأهدافه، وكذلك المعوقات التي تحول دونه، ووسائل هذا الاتصال وأنماطه وأبعاده، كما تناولت الباحثة ماهية المسؤولية الاجتماعية، وأهميتها، وأهدافها ومراحلها، مع المبادي والعوامل المؤثرة على واقع هذه المسؤولية ومعايير تقييمها. الفصل الثالث الدراسة الميدانية): - الجانب التحليلي حيث تناولت الباحثة في هذا الفصل العرض الوصفي للبيانات التي تم الحصول عليها من الاستبانة، وكذلك قامت بتحليل المتغيرات الواردة بالدراسة لتوضيح العلاقة، واختبار فروض الدراسة، وكذلك النتائج والتوصيات التي توصلت لها من هذا التحليل. وقد ثم التوصل من خلال الدراسة العملية إلى عدد من النتائج من أهمها: - 1- يوجد ضعف كبير نسبيا في الوعي بأهمية المسؤولية الاجتماعية داخل شركة الاتحاد للإسمنت. 2 جميع أبعاد الاتصال المؤسسي التي تم تناولها في هذه الدراسة لها أثر في تعزيز المسؤولية. الاجتماعية. 3 وجود انخفاض البعد المسؤولية البينية داخل شركة الاتحاد. كما تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات كان أهمها: 1 وضع خطط وبرامج توعوية مكلفة داخل الشركة عن أهمية مساهمة شركة الاتحاد الليبية الصناعة الإسمنت في تحقيق أداء مسؤوليتها الاجتماعية داخل المجتمع الليبي. 2 زيادة الاهتمام والتركيز على الاتصال الداخلي بين جميع العاملين) وكذلك الاتصال المجتمعي مع كافة الجماهير)، وذلك لما لهذين البعدين من قوة أثر كبير في دعم وتعزيز المسؤولية الاجتماعية. 3 الحرص والتركيز على رفع الإدراك لدى المسؤولين وأعضاء مجلس الإدارة فيما يخص بعدي مسؤولية المنظمة تجاه دورها في المجتمع، والمسؤولية البينية اللذين لوحظ انخفاضهما نسبيا داخل شركة الاتحاد، وذلك لما لهما من أثر إيجابي في تعزيز أداء المسؤولية الاجتماعية للشركة. Mon, 16 Feb 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1312 2026-02-16T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1091 الإدارة الإلكترونية ودورها في تعزيز إدارة المعرفة: دراسة ميدانية على العاملين في الإدارة العامة بجامعة المرقب إبراهيم، هدى على فرج هدفت الدراسة إلى التعرف على الإدارة الإلكترونية و دورها في تعزيز إدارة المعرفة على العاملين في الإدارة العامة بجامعة المرقب، ولتحقيق هذا الهدف استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة تكونت من (37) فقرة، وذلك لأجل جمع البيانات ولتحليل بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها، تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS. وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تم تطبيقها على عينة المجتمع والتي بلغ عددها (200) موزعة على العاملين بالإدارة العامة، استلم منها (194) صالحة للتحليل الإحصائي، وقد خلصت الدراسة إلى أن درجة الموافقة عالية على مستوى الأداء ككل، وعلى مستوى كل محور من المحاور الخمس المدرجة بالجدول رقم (18). وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الإلكترونية ودورها تعزيز في إدارة المعرفة، كما بينت الدراسة وجود علاقة (ارتباط) بين أبعاد الإدارة الإلكترونية (التخطيط الإلكتروني، التنظيم الإلكتروني، التوجيه الإلكتروني، الرقابة الإلكترونية) ودورها في تعزيز إدارة المعرفة وهو ارتباط موجب يشير إلي علاقة طردية بين المتغيرين. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1091 2024-01-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/971 جودة حياة العمل وأثرها على الالتزام التنظيمي الروينية، رجب رجب محمد Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/971 2023-01-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/708 العقد النفسي وأثره على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على مركز زليتن الطبي فرحات، أيمن محمد محمد يهدف هذا البحث الى التعرف على تأثير العقد النفسي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العناصر الطبية والطبية المساعدة بمركز زليتن الطبي وتحديد درجة التأثير ، حيث يتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى النتائج ، وتم استخدما المقابلة الشخصية لتجميع بيانات الدراسة الاستطلاعية ثم استخدمت الاستبانة التي تم توزيعها على عينة البحث التي بلغت 131 مفردة من مجتمع البحث الذي يصل الى 620 عنصرا من العناصر الطبية والطبية المساعدة ، وتم استخدام العينة الطبقية العشوائية إضافة إلى تكوين الجزء النظري باستعانة بالأدبيات لتحديد المفاهيم المرتبطة بالبحث وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج على سلوكيات المواطنة التنظيمية بأبعادها لدى العناصر الطبية والطبية المساعدة في مركز زليتن الطبي ، حيث أن كل تغير بوحدة واحدة في العقد النفسي يتبعه تغير في سلوك المواطنة التنظيمية بمقدار 1.148 بمعنى أن العلاقة طردية بين العقد النفسي وسلوك المواظنة التنظيمية كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى العناصر الطبية والطبية المساعدة وتوفير مناخ مناسب للعمل لنعزيز سلوكيات المواطنة بشكل أكبر والاهتمام بجوانب العمل الجماعي والعمل على تشكيل فرق عمل في كل الأقسام التي تتوفر عناصر الخبرة لنشر الخبرات بين أعضاء الفريق الواحد لكي يتعزز العمل الجماعي داخل المركز وتعزيز الإنتماء للمركز حتى يشعر العاملون فيه بأنهم ليسو غرباء ( أهمها وجود تأثير للعقد النفسي ببعدية ( الالتزامات والوعود المشرف :د. محمد إبراهيم الأعمى Sat, 03 Sep 2022 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/708 2022-09-03T00:00:00Z