Abstract:
هدف هذا البحث الي التعرف على ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي للموظفين وقد تمت صياغة التساؤل الرئيسي كما يلي: هل توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي؟ وندرج تحت هذا التساؤل الرئيسي تساؤلات فرعية وهي: ما مستوي الرضا الوظيفي لدي موظفي مصنع الإسمنت زليتن؟ ما مستوي الرضا الوظيفي لدي موظفي مصنع الإسمنت زليتن؟ هل هناك علاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدي موظفي مصنع الإسمنت زليتن؟ هل توجد فروق ذات دلالة احصائية في متغير ضغوط العمل لدي موظفي مصنع الإسمنت زليتن تعزي لمتغير (الفئة العمرية، المؤهل العلمي)؟ هل توجد فروق ذات دلالة احصائية في متغير الرضا الوظيفي لدي موظفي مصنع الاسمنت زليتن تعزي لمتغير (الفئة العمرية- المؤهل العلمي)؟ لقد تم الاعتماد في هدا البحث على المنهج الوصفي الارتباطي لأن يتماشى مع طبيعة الموضوع وتم استخدام الاستبيانين الأول لقياس ضغوط العمل وهذا الاستبيان مكون من (22) بند والاستبيان الثاني كان لقياس الرضا الوظيفي وهو مكون من (18) بند موزعة ثلاثة أبعاد لكل مقياس ابعاد ومقياس ضغوط العمل (مصادر ضغوط العمل الفردية - المناخ التنظيمي - ظروف العمل الفيزيقية). أبعاد الرضا الوظيفي (الرضا عن الوظيفة- العلاقات الاجتماعية - الحوافز). ولقد تم استخدام أسلوب المعالجة الإحصائية (spss) لغرض تفريغ وتحليل الاستبيان، وتم استخدام المقياس الآتية: حساب معامل الصدق الذاتي للتحقق من صدق أدوات الدراسة. حساب معامل ألفا كر ونباخ ومعامل التجزئة النصفية للتحقق من ثبات أدوات الدراسة. حساب المتوسطات الحسابية والانحراف المعيارية، والأوزان النسبية. الاختبار التائي للعينة الواحدة.
