ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لد موظفي مصنع الإسمنت زليتن

التاورغي, منى

dc.contributor.author	التاورغي, منى
dc.date.accessioned	2024-05-26T09:35:55Z
dc.date.available	2024-05-26T09:35:55Z
dc.date.issued	2022-01-03
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/772
dc.description	النسخة الورقية موجودة بمكتبة كلية الآداب : المشرف / د. ناجي السفاقسي	en_US
dc.description.abstract	هدف هذا البحث الي التعرف على ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي للموظفين وقد تمت صياغة التساؤل الرئيسي كما يلي: هل توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي؟ وندرج تحت هذا التساؤل الرئيسي تساؤلات فرعية وهي: ما مستوي الرضا الوظيفي لدي موظفي مصنع الإسمنت زليتن؟ ما مستوي الرضا الوظيفي لدي موظفي مصنع الإسمنت زليتن؟ هل هناك علاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدي موظفي مصنع الإسمنت زليتن؟ هل توجد فروق ذات دلالة احصائية في متغير ضغوط العمل لدي موظفي مصنع الإسمنت زليتن تعزي لمتغير (الفئة العمرية، المؤهل العلمي)؟ هل توجد فروق ذات دلالة احصائية في متغير الرضا الوظيفي لدي موظفي مصنع الاسمنت زليتن تعزي لمتغير (الفئة العمرية- المؤهل العلمي)؟ لقد تم الاعتماد في هدا البحث على المنهج الوصفي الارتباطي لأن يتماشى مع طبيعة الموضوع وتم استخدام الاستبيانين الأول لقياس ضغوط العمل وهذا الاستبيان مكون من (22) بند والاستبيان الثاني كان لقياس الرضا الوظيفي وهو مكون من (18) بند موزعة ثلاثة أبعاد لكل مقياس ابعاد ومقياس ضغوط العمل (مصادر ضغوط العمل الفردية - المناخ التنظيمي - ظروف العمل الفيزيقية). أبعاد الرضا الوظيفي (الرضا عن الوظيفة- العلاقات الاجتماعية - الحوافز). ولقد تم استخدام أسلوب المعالجة الإحصائية (spss) لغرض تفريغ وتحليل الاستبيان، وتم استخدام المقياس الآتية: حساب معامل الصدق الذاتي للتحقق من صدق أدوات الدراسة. حساب معامل ألفا كر ونباخ ومعامل التجزئة النصفية للتحقق من ثبات أدوات الدراسة. حساب المتوسطات الحسابية والانحراف المعيارية، والأوزان النسبية. الاختبار التائي للعينة الواحدة.	en_US
dc.publisher	Alsmarya Islamic University	en_US
dc.subject	قسم التربية وعلم النفس	en_US
dc.title	ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لد موظفي مصنع الإسمنت زليتن	en_US
dc.type	Other	en_US